آداب صحیح خداحافظی با یک شرکت در لینکدین (به قلمِ پیمان خلیلی)

ژان پل سارتر می‌گوید:

هیچ‌چیز در جهان اهمیت نمی‌یابد، مگر به‌واسطۀ فضیلتی که آفریننده‌اش برای آن قائل می‌شود.

جدایی اصولاً جزو سخت‌ترین لحظات زندگی ماست، چیزی که به‌ناچار بارها و بارها با آن مواجه خواهیم شد؛ بعضی وقت‌ها به اختیار خودمان و خیلی از مواقع به اجبار. اما حقیقت این است که اتفاق جدایی همیشه همراه ما خواهد بود و به لحاظ فرهنگی و یا ژنتیکی، جدایی اغلب برای ما بار منفی دارد. جدایی از رابطه،‌ جدایی از خانواده، جدایی از شهر و کشور، جدایی از عزیزان، و درنهایت مرگ، همه و همه تلخ و غمگین هستند.

اما جدایی می‌تواند این‌قدر هم غمگین و تلخ  نباشد، یا حداقل در کنار تلخی‌هایش خوبی‌هایی هم دارد که می‌توان دید.

در فیلم رؤیاها (Dreams) ساختۀ آکیرا کوروساوا، پسری وارد روستایی می‌شود که مردم آن در حال آماده‌شدن برای مراسم تدفین یکی از اهالی روستا هستند. البته نه از آن جنس مراسمی که ما تا امروز تجربه‌کرده‌ایم، بلکه این مراسم همراه با جشن و پایکوبی است! وقتی دلیلش را جویا می‌شود، پیرمرد روستا می‌گوید که این فرد زندگی خوب و پرتلاشی داشته و شایسته است که ما برای رفتنش جشن بگیریم.

یکی از این جدایی‌ها که به احتمال زیاد با آن مواجه شده‌اید یا خواهید شد، جدایی از شرکت و همکاران است. بدون تعارف، خیلی از شرکت‌ها برای رفتن شما جشنی نمی‌گیرند و یا حتی ممکن است جدایی شما سرشار از دلخوری‌ها و درگیری‌ها باشد. اما این دهکدۀ جهانی اینترنت می‌تواند همان روستای فیلم رؤیاها باشد. به‌خصوص لینکدین که آدم‌ها در این اتفاق همزادپنداری زیادی با شما خواهند کرد و احتمالاً شما را  بدرقۀ خوبی می‌کنند.

چه دلیلی دارد که جدایی از شرکت را در لینکدین اعلام کنید؟

این موضوع بیشتر به شخصیت و شرایط شما بستگی دارد. شاید شما از آن دسته آدم‌هایی هستید که ترجیح می‌دهید کار خود را در سکوت ادامه دهید و یا به هر دلیل دیگری به اعلام خداحافظی علاقه نداشته باشید. اما به‌طور‌کلی این اعلان، مزایای ارزشمندی دارد که از لحاظ روحی و مسیر شغلی فرصت‌های خوبی را برای شما فراهم خواهد کرد، به شرط آنکه اصولی را در آن رعایت کنید. اجازه دهید قبل از بیان این اصول، کمی از مزایا و فرصت‌های این کار را بیان کنم.

• ارزش‌قائل‌شدن برای زحمت خود

اگرچه معتقدم ارزش اصلی یک کار خوب باید در درون ما شکل بگیرد، اما قدرت بقیۀ آدم‌ها در ایجاد این حس را دست‌کم نگیرید. البته توقع نداشته باشید آدم‌ها به‌طور خودجوش شروع به تحسین شما کنند. واقعیت این است که این خود شما هستید که باید در این دنیای شلوغ، خودتان را در معرض دید آن‌ها قرار دهید. به قول ژان پل سارتر:

«هیچ‌چیز در جهان اهمیت نمی‌یابد، مگر به‌واسطۀ فضیلتی که آفریننده‌اش برای آن قائل می‌شود.»

• گسترش شبکۀ ارتباطی

شما این امکان را دارید که دستاوردهای خود را با هزاران آدم به اشتراک بگذارید، پس چرا از فرصت آشنایی صدها آدم حرفه‌ای با توانایی‌هایتان صرف‌نظر کنید؟ پست خداحافظی من از دیوار در لینکدین بیشتر از ۲۸هزار بار دیده شد و شبکۀ شغلی من در لینکدین، یک‌شبه چند صد نفر گسترش پیدا کرد.

این گونه از پست‌ها عموماً توجه زیادی را به خودشان جلب می‌کنند. مثلاً پست جداشدن نیما از مو تن رو هم با استقبال خیلی خوبی روبه‌رو شد. گویا آدم‌ها با لحظات احساسی و در‌عین‌حال حرفه‌ای شما همراه خواهند شد و این فرصتی خوب است تا حال و هوای روستای فیلم رؤیاها را بیشتر درک کنید.

• دریافت پیشنهادهای کاری بیشتر

شما با بیان اعلان خداحافظی، به‌طور ویژه‌ای نظر کارفرماهای مختلف را به خودتان جلب می‌کنید و احتمالاً پیشنهادهای کاری خوبی به شما داده خواهد شد. نزدیک به ۲۵ پیشنهاد شغلی در دایرکت لینکدین طی یک هفته برای من فرستاده شد. بدون شک لینکدین یکی از مهم‌ترین منابع کارفرماها برای جذب نیرو است و این پست مثل یک بیلبورد تبلیغاتی برای شما عمل خواهد کرد تا نظر آن‌ها را جلب کنید.

• جلوگیری از شایعات احتمالی در آینده

جدایی شما از یک شرکت ممکن است با حاشیه‌هایی همراه باشد؛ مثلاً اینکه دستاوردهای شما بعد از مدتی فراموش شود، کسی سعی کند آن‌ها را به نام خودش ثبت کند، و یا حتی شما را مقصر مشکلات آیندۀ شرکت بدانند. اگر پست شما صادقانه و موثق باشد، احتمال وقوع این اتفاق کمتر خواهد شد.

اگر تا اینجا به ایجاد چنین پستی علاقه‌مند شدید، همراه من باشید تا در ادامه دربارۀ نکات فنی و کلیدی چنین پستی صحبت کنیم.

نکات کلیدی خداحافظی از شغل در لینکدین

قبل از انتشار مطلبی از جدایی، حتماً با شرکت و همکاران خود خداحافظی کنید. این یک اشتباه در دنیای حرفه‌ای است که قبل از صحبت با شرکت فعلی، پست یا مطلب خداحافظی را با سایر افراد به اشتراک بگذارید.

مطمئن باشید خداحافظی با یک شرکت پایان همه‌چیز نیست. در هر صورت، شما طی مدت همکاری، شبکۀ ارتباطی عمیقی با افراد آن سازمان برقرار کرده‌اید و نباید تمامی پل‌های پشت سر را خراب کنید. حتی اگر این شرکت با شما ناعادلانه برخورد کرده باشد، باز هم ممکن است رفتار حرفه‌ای شما فرصت‌های مناسبی را در آینده برای شما ایجاد کند.

حالا که به همکاران و افراد شرکت جدایی خود را اطلاع داده‌اید، وقت آن است که یک پست جذاب خداحافظی آماده کنید. در ادامه برخی از نکات مهم برای نوشتن این پست را بررسی می‌کنیم.

1. خیلی به بیان مشکلات نپردازید.

لازم نیست که تمامی جزئیات و دلایل جدایی شما بیان شود. بهتر است بدانید که این پست را با چه هدفی منتشر می‌کنید. این پست قرار است به شما کمک کند تا شبکۀ ارتباطی و فرصت‌های بیشتر و بهتری را پیدا کنید. مطمئن باشید بدگویی از شرکت فعلی، می‌تواند حس اعتماد بقیه به شما را نیز تحت‌تأثیر قرار دهد. درواقع، هیچ مجموعه و شرکتی بدون مشکل نیست، بنابراین اگر هدف پست شما القای حس مثبت و تمرکز بر توانایی‌های خودتان باشد، نتیجۀ بهتری خواهید گرفت.

2. دستاوردهای خودتان را شفاف بگویید.

این بخش یکی از قسمت‌های مهم این پست است که می‌تواند فرصت‌های کاری مناسبی را برای شما ایجاد کند. قرار نیست اغراق کنید و یا خودتان را دست‌کم بگیرید، درعوض سعی کنید واقع‌بینانه دستاوردهای خودتان را بیان کنید.

حتماً از قبل مطمئن شوید که بیان دستاوردها باعث افشای اطلاعات محرمانۀ شرکت نشود؛ مثلاً بهتر است به‌جای استفاده از اعداد، از درصدها استفاده کنید. به‌جای اینکه بگویید درآمد ماهانۀ شرکت را ۱۰۰میلیون تومان افزایش دادید، بگویید رشد ۴۰درصدی درآمد ماهانۀ شرکت.

اگر در کار خودتان نمی‌توانید چنین اعدادی را بیان کنید، به فرایندهایی که انجام داده‌اید اشاره کنید. مثلاً سه سال مدیریت تیم فروش، همکاری در پروژۀ موفق x، طراحی و ایجاد ساختار مدیریت تسک‌ها با روش x و یا هر دستاورد دیگری که فکر می‌کنید ارزش بیان دارد.

3. از همکاران و مجموعۀ فعلی خود در صورت امکان به‌طور مثبت یاد کنید.

اگر از مجموعۀ فعلی خود دل پری ندارید، حتماً از همکاران و مجموعۀ فعلی قدردانی کنید. اما اگر واقعاً دلخور هستید، لازم نیست دروغ بگویید یا خیلی کلیشه‌ای از مزایای شرکت و همکاران تمجید کنید. اتفاقاً اگر این شرکت را مناسب همکاری برای بقیه نمی‌بینید، از این مرحله گذر کنید و یا فقط از همکاران موردنظر خودتان تشکر کنید.

4. دریافت چند توصیه‌نامه

در نظر داشته باشید بیان مثبت و قدردانی شما از همکاران فعلی این فرصت را به شما خواهد تا توصیه‌نامه‌های (ریکامندیشن‌های) مناسبی از آن‌ها بگیرید. حتی خودتان می‌توانید پیش‌دستی کنید و برای تعدادی از همکاران خود توصیه‌نامه بنویسید و یا مهارت‌های آن‌ها را در لینکدین تأیید کنید. احتمالاً با درخواست از آن‌ها می‌توانید چندین توصیه‌نامۀ خوب بگیرید. چه چیزی ارزشمندتر از اینکه همکارانتان شما را به خاطر دستاوردهایتان تأیید کنند؟ اصلاً این فرصت را از دست ندهید.

سخن پایانی

هر جدایی و پایانی نقطۀ شروع مسیر دیگری است و این مسیرها، درمجموع، تاریخچه و هویت زندگی ما را تشکیل می‌دهند. در این بین بخش مهمی از بهترین سال‌های عمرمان در کنار شرکت‌ها و همکاران می‌گذرد و فکر می‌کنم همۀ ما در انتها لیاقت یک جشن خداحافظی را داریم تا دستاوردهایمان مثل یک آلبوم ثبت شود و به آن افتخار کنیم، و چه جایی بهتر از لینکدین.

این چند خط، نظر و تجربۀ شخصی من از دوران کاری ۱۰ساله‌ام بود و مطمئنم دیدگاه جهان‌شمولی نیست. برای همین خوشحال می‌شوم نظر و تجربۀ خودتان را با من در میان بگذارید. به قول بیلی وایلدر (Billy Wilder) فقید: «من یک نویسنده‌ام، اما خب هیچ‌کسی کامل نیست.»

این نوشتۀ من، پیمان خلیلی، برای الفدالپ بود. ارتباط بیشتر با من: Twitter و Linkedin